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En el año 2012, InterBanco participó por primera vez en la encuesta de clima laboral que la entidad Great Place To Work (GPTW) realiza año con año a las empresas que deciden optar por la certificación a nivel de Centroamérica y el Caribe.

Las empresas son evaluadas con un estudio de Clima Laboral basado en el Modelo “Great Place to Work” (Las mejores empresas para trabajar), que se compone de dos partes: el Trust Index (Índice de Confianza) que equivale al 67% y el Culture Audit (Auditoria de Cultura) que equivale al 33% de la nota total.
El Trust Index tiene como pilares cinco dimensiones basadas en los siguientes valores universales:

Credibilidad: Cómo percibe el colaborador a los líderes y a la organización.

Respeto: Cómo piensa el colaborador que es visto por sus superiores; si es valorado primero como persona antes que como colaborador.

Imparcialidad: Ausencia de discriminación o favoritismo y con el respeto por la justicia y las reglas claras.

Orgullo: Valor del trabajo, la imagen de la compañía en la comunidad, cuánto se identifica el colaborador con la organización y sus valores.

Compañerismo: Sentimiento de familia y equipo; si para el colaborador sus labores son mucho más que un trabajo.

La segunda parte del estudio, evaluada y documentada por medio del Culture Audit, consiste en evidenciar a través de un documento las mejores prácticas que hacen a la institución un gran lugar para trabajar, alineado a procesos, políticas y estrategia internos.
En el año 2014 participaron en el estudio 156 empresas de varios sectores, industrias y cantidad de colaboradores.
Para Interbanco es un orgullo estar dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar 2014-2015, con menos de 1,000 empleados de Centroamérica y el Caribe, ubicándose en el puesto #34 y en el ranking de las mejores empresas para trabajar de Guatemala, se ubicó en el puesto #15.

Este resultado es por demás satisfactorio y será el punto de partida para trabajar en proyectos de mejora durante los próximos años.

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